إجراءات التحفيز الإداري والوظيفي لموظفات وموظفي الشرطة

MICROTV
وطنية
MICROTV23 ديسمبر 2022آخر تحديث : الجمعة 23 ديسمبر 2022 - 11:31 مساءً
إجراءات التحفيز الإداري والوظيفي لموظفات وموظفي الشرطة

خطوط العيون بالرباط

كشفت المديرية العامة للأمن الوطني، في حصيلتها لسنة 2022، عن إجراءات التحفيز

الإداري والوظيفي لموظفات وموظفي الشرطة. بمختلف رتبهم وأسلاكهم، مؤكدة محافظتها على “الانتظامية السنوية” في دراسة ملفات الترقية .

دراسة ملفات 22.169 موظفا مسجلا في قوائم الترقية برسم سنة 2022

و أكدت المديرية ان لجنة الترقي قامت بدراسة ملفات 22.169 موظفا مسجلا في قوائم الترقية برسم سنة 2022. على أساس الإعلان عن نتائجها في موعدها الاعتيادي في نهاية السنة الجارية.

وعلى غرار السنوات الست الأخيرة، تم إيلاء عناية خاصة للموظفين المصنفين في الدرجات الصغرى. والمتوسطة بما يضمن لهم الاستفادة من تحفيزات مهمة في مجال الارتقاء الوظيفي.

17 رسالة تنويه لفائدة الموظفين الذين برهنوا عن حس مهني عال

و اشارت الحصيلة الى ان المديرية العامة للأمن الوطني. اصدرت خلال السنة الجارية 17 رسالة تنويه لفائدة الموظفين. الذين برهنوا عن حس مهني عال خلال مزاولة مهامهم، كما واصلت تنزيل مخططها الرامي لتقريب الموظفين من محيطهم الاجتماعي والأسري. إذ تمت الاستجابة لما مجموعه 1374 طلب انتقال، من بينها 388 طلبا تمت معالجته في إطار الآلية المستعجلة الخاصة بالحركية الوظيفية لدوافع اجتماعية أو صحية أو للالتحاق بالزوج أو الزوجة.

كما تم أيضا استقبال 903 موظفا والاستماع لطلباتهم في إطار آلية “طلبات المقابلة” المكفولة لعموم الموظفين. وكذا توفير حقوق الدفاع والمؤازرة ل 2319 موظفة وموظف شرطة، وذلك تكريسا من جانب المديرية العامة للأمن الوطني. لمبدأ ”حماية الدولة“ المكفول قانونا لموظفي الأمن جراء الاعتداءات الجسدية واللفظية التي قد تطالهم أثناء مزاولتهم لمهامهم.

وتكريسا لهذا المبدأ، نظمت مصالح الأمن الوطني. خلال هذه السنة دورة تكوينية بشراكة مع الوكالة القضائية للمملكة. بغرض إبراز شروط وآليات الاستفادة من حق المؤازرة، واستعراض الممارسات المثلى لمتابعة هذه الملفات أمام القضاء المختص.

وتحقيقا للإنصاف الوظيفي، حرصت المديرية العامة للأمن الوطني هذه السنة على تدعيم آليات التظلم الإداري التي تختص بها اللجنة المركزية. للتظلمات المحدثة في ديسمبر 2018، والتي تختص بدراسة طلبات التظلم والاستعطاف الوظيفي. واقتراح التوصيات والمرئيات الكفيلة بتحقيق التوفيق بين مصلحة الموظف والمرفق العام على حد سواء.

وقد توصلت اللجنة المركزية للتظلمات خلال السنة الجارية بما مجموعه 244 تظلما، وأصدرت على إثرها 259 توصية. قضت بمراجعة أو إلغاء 14 بالمائة من الجزاءات التأديبية المتخذة، بينما أوصت بالمصادقة على 86 بالمائة من العقوبات والإجراءات المقررة.

إصدار 1618 عقوبة تأديبية من بينها 104 قرارا بالعزل

وفي مقابل ذلك، وتحديدا في الجانب الم�

رابط مختصر

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :

عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الالهية. والابتعاد عن التحريض الطائفي والعنصري والشتائم.